Raport Bitget: 54% osób pragnących rozpocząć karierę w branży Web3 nie może znaleźć pierwszej pracy
Program Blockchain4Youth (B4Y) realizowany przez giełdę kryptowalut Bitget opublikował raport Web3 Next-Gen Talent Intelligence Report, z którego wynika, że jedną z największych barier dla rozwoju zatrudnienia w branży Web3 nie jest brak talentów, lecz trudności w rozpoczęciu kariery zawodowej. Badanie przeprowadzono wśród osób aspirujących do pracy w sektorze Web3 oraz specjalistów na początku swojej ścieżki zawodowej z różnych regionów świata. Wyniki pokazują, że mimo rosnącego zainteresowania branżą wśród dobrze wykształconych kandydatów, wielu z nich nie jest w stanie zdobyć pierwszego zatrudnienia.
Ponad 54% respondentów wskazało, że największą przeszkodą w wejściu do branży jest wymóg posiadania wcześniejszego doświadczenia nawet na stanowiskach juniorskich. Z kolei 52% ankietowanych przyznało, że ich edukacja zapewniła solidne podstawy teoretyczne, jednak nie przygotowała ich do praktycznych wyzwań zawodowych. Wyniki badania sugerują, że pomimo globalnego rozwoju edukacji w zakresie technologii blockchain ścieżki zatrudnienia nie nadążają za tymi zmianami, co powoduje rosnącą rozbieżność między nauką a uczestnictwem w rynku pracy. Raport stwierdza, że sektor ten boryka się raczej z problemem dostępu do talentów niż z ich niedoborem, a wielu wykwalifikowanych kandydatów ma trudności z zdobyciem doświadczenia niezbędnego do wejścia do branży.
Badanie zwraca również uwagę na rosnącą rolę rynków wschodzących w kształtowaniu przyszłości rynku pracy Web3. Nigeria, Indonezja i Chiny odpowiadały za niemal połowę wszystkich respondentów, co pokazuje, że edukacja blockchainowa i zainteresowanie karierą w tej branży dynamicznie rozwijają się również poza tradycyjnymi centrami technologicznymi. Blisko 46% uczestników badania miało od 23 do 30 lat, a ponad 58% posiadało wykształcenie wyższe na poziomie licencjackim, magisterskim lub doktoranckim.
– Branży udało się przyciągnąć utalentowanych ludzi z całego świata. Obecnie największym wyzwaniem jest przekształcenie tego potencjału w realne zatrudnienie. Wyniki raportu pokazują, że istnieje liczna grupa zmotywowanych i dobrze wykształconych kandydatów, którzy mają trudności z postawieniem pierwszego kroku w branży. Zmniejszenie tej luki będzie kluczowe dla dalszego rozwoju sektora – powiedziała Gracy Chen, CEO Bitget.
Raport pokazuje również, że zainteresowania kandydatów ewoluują wraz z potrzebami rynku. Aż 61% respondentów wskazało połączenie sztucznej inteligencji i technologii blockchain jako najbardziej atrakcyjny kierunek rozwoju zawodowego. Jednocześnie, mimo dużego entuzjazmu wobec sektora Web3, ankietowani zgodnie podkreślali brak praktycznego kontaktu z branżą. Dla 62% respondentów największym wsparciem przyspieszającym rozwój kariery byłby mentoring prowadzony przez doświadczonych specjalistów.
Publikacja raportu zbiega się z dalszym rozwojem programu Blockchain4Youth globalnej inicjatywy Bitget wspierającej edukację blockchainową oraz rozwój kompetencji zawodowych. Wyniki badania potwierdzają znaczenie programów edukacyjnych łączących wiedzę techniczną z praktycznym doświadczeniem. Takie podejście realizowane jest w ramach Blockchain4Youth Learning Hub, którego program obejmuje podstawy technologii blockchain, zagadnienia związane z DeFi, analizy branżowe oraz najnowsze trendy technologiczne.
Platforma Blockchain4Youth Learning Hub zgromadziła już ponad 10 tys. zarejestrowanych uczestników z całego świata. Osoby, które pomyślnie ukończą program, otrzymują certyfikat umożliwiający priorytetową ocenę kandydatur podczas rekrutacji do wybranych projektów Bitget oraz inicjatywy Blockchain4Youth Talent Alliance, łączącej edukację z realnymi możliwościami rozwoju zawodowego. Poprzez inicjatywy takie jak Boxed for Opportunity, partnerstwa edukacyjne, programy rozwoju kariery oraz Blockchain4Youth Talent Alliance, Bitget wspiera młode talenty, zapewniając im dostęp do edukacji, mentoringu i możliwości rozwoju zawodowego w ekosystemie Web3.
Autorzy raportu podsumowują, że dalszy rozwój rynku pracy Web3 będzie wymagał ściślejszej współpracy pomiędzy uczelniami, pracodawcami, platformami edukacyjnymi oraz przedstawicielami branży. Tylko w ten sposób możliwe będzie skuteczne ograniczenie luki pomiędzy edukacją a zatrudnieniem i stworzenie warunków do rozwoju kolejnego pokolenia specjalistów Web3.
