Wakacje składkowe dla przedsiębiorców – warunki, terminy i ograniczenia

Składki na ZUS spędzają sen z powiek przedsiębiorcom – zwłaszcza tym małym. Ich wysokość rośnie każdego roku i stanowi spory wydatek w rozchodach firmy. Wychodząc naprzeciw osobom prowadzącym działalność gospodarczą, sejm przyjął projekt ustawy wprowadzającej wakacje od ZUS. Na czym polega propozycja rządu i kto może z niej skorzystać?

Czym są wakacje od ZUS i dla kogo są przeznaczone?

Wakacje od ZUS są przeznaczone dla osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą. Zgodnie z założeniami ustawy mikroprzedsiębiorcy w wybranym miesiącu w roku będą mogli zrezygnować z opłacania składek na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy. Ulga będzie udzielana w ramach pomocy de minimis. Należy jednak zaznaczyć, że wakacje od ZUS obejmą wyłącznie składki na ubezpieczenie społeczne przedsiębiorcy. Nie będą dotyczyć jego pracowników czy współpracowników.

Warto jednak pamiętać, że ustawa nie dotyczy składki zdrowotne, więc  wakacje od ZUS nie zwalniają z jej opłacania. Jej wysokość nie ulega zmianie podobnie jak termin zapłaty.

Od kiedy obowiązują wakacje składkowe?

Ze wsparcia przedsiębiorcy będą mogli skorzystać już w tym roku, a dokładnie w grudniu. Przepisy będą obowiązywać od 1 listopada 2024 roku, co oznacza, że w tym właśnie miesiącu będzie możliwe złożenie wniosku o wakacje od ZUS na grudzień. Ale uwaga! Jeśli przedsiębiorca złoży wniosek o skorzystanie z ulgi w ostatnim miesiącu tego roku, wówczas wakacje składkowe przejdą na styczeń 2025. A to z kolei sprawi, że w kolejnych miesiącach przyszłego roku, nie będzie możliwości skorzystania z rozwiązania.

Wakacje od ZUS są dobrowolne, czyli przedsiębiorca może, ale nie musi z nich skorzystać. Jeśli zdecyduje się na pierwsze rozwiązanie, składki za dany miesiąc (poza składką zdrowotną) zostaną pokryte z budżetu państwa, co z kolei przełoży się na oszczędność dla firmy. Warto przy tym podkreślić, że podjęcie wsparcia nie ma wpływu na uprawnienia do zasiłku chorobowego – nawet podczas wakacji składkowych przedsiębiorca je zachowuje, o ile oczywiście spełnia wszelkie inne warunki. Wakacje składkowe nie wpłyną też na wysokość przyszłych świadczeń rentowych i emerytalnych. Więcej praktycznych informacji na temat różnych form wsparcia dla przedsiębiorców, prowadzenia biznesu i nie tylko przeczytasz na Firmove.pl.

Wakacje od ZUS a forma opodatkowania

Z wakacji od ZUS mogą skorzystać wszyscy mikroprzedsiębiorcy – również samozatrudnieni, których działalność gospodarcza jest zarejestrowana w CEIDG. Należy jednak mieć na uwadze, że wsparcie nie obowiązuje dla osób, które świadczą usługi na rzecz swojego byłego pracodawcy. Jak tłumaczy Ministerstwo Rozwoju, rozwiązanie to ma na celu zapobieganie procederowi zmuszania pracowników do samozatrudnienia, aby pracodawca mógł uniknąć kosztów pracowniczych.

Na skorzystanie z wakacji składkowych nie ma wpływu forma opodatkowania wybrana przez przedsiębiorcę. Oznacza to, że z ulgi będą mogły skorzystać osoby rozliczające się:

• na zasadach ogólnych,
• na zasadach liniowych,
• ryczałtem od przychodów działalności gospodarczej,
• kartą podatkową.

Wakacje składkowe – jak z nich skorzystać?

Wielu przedsiębiorców już teraz zadaje sobie pytanie, co trzeba będzie zrobić, aby skorzystać z wakacji od ZUS. Dobrą informacją jest to, że otrzymanie wsparcia nie wiąże się ze skomplikowanymi formalnościami. Wszystko, co trzeba zrobić, to w miesiącu poprzedzającym wakacje składkowe złożyć wniosek RWS do ZUS. Od 1 listopada 2024 roku będzie on udostępniony na stronie eZUS/PUE. Należy jednak pamiętać, że będzie można złożyć go wyłącznie elektronicznie. Zwolnienie z ich opłacania składek ZUS pozwoli na zaoszczędzenie, więc warto rozważyć skorzystanie z pomocy. Przecież w firmie liczy się każdy grosz.