Agitação trabalhista crescente devido a salários mais baixos

O Reino Unido enfrenta "anos de descontentamento" à medida que as greves dos trabalhadores aumentam sucessivamente após greves em todo o país. A situação é agravada pelo fato de que o crescimento dos salários está muito abaixo da inflação de XNUMX%. A Grã-Bretanha pode ser uma criança-propaganda do mundo "Estagflação"mas os EUA e o continente não ficam muito atrás. Comparado ao ano passado, o número de grandes paralisações nos EUA aumentou 30%. No entanto, a insatisfação de hoje é apenas ligeiramente igual à da década de 70 (veja o gráfico) e provavelmente durará um período de tempo mais curto. Os bancos centrais estão em vantagem, as expectativas de inflação de longo prazo estão bem ancoradas e os mercados de trabalho vão esfriar. Mas a força de trabalho mudou, e isso cria oportunidades de investimento.

Sobre o autor

Ben Laidler - estrategista de mercados globais em eToro. Gerente de investimentos de capital com 25 anos de experiência no setor financeiro, incl. no JP Morgan, UBS e Rothschild, incluindo mais de 10 anos como o estrategista de investimento nº 1 na Pesquisa de Investidores Institucionais. Ben foi o CEO da empresa de pesquisa independente Tower Hudson em Londres e anteriormente Global Equity Strategist, Chefe Global de Pesquisa do Setor e Chefe de Pesquisa das Américas no HSBC em Nova York. Ele é graduado pela LSE e pela Cambridge University, e membro do Institute of Investment Management & Research (AIIMR).

Greves

Pense na década de 70, quando o número de greves era 20 vezes maior do que hoje nos EUA e no Reino Unido. Este declínio agora reflete um declínio no número de membros sindicais: até 10%. nos EUA e 23 por cento. no Reino Unido (atualmente concentrado em uma proporção de 4:1 no setor público). Além disso, o espectro de formas flexíveis de trabalho está se expandindo. Por exemplo, 27%. os funcionários no Reino Unido estão trabalhando atualmente com prazo fixo, 13%. são autônomos e 6%. tem um segundo emprego. Além disso, a inflação mais alta e duradoura na década de 70 era mais crônica e sustentada do que é hoje.

Implicações

O mercado de trabalho mudou e isso foi acelerado pela recente pandemia. Nós somos testemunhas mudanças estruturais para o trabalho remotoque impulsionam a demanda por soluções de nuvem, videoconferência e integração de funcionários. Com o desenvolvimento do freelancing, surgiram também novos modelos de negócios - od passeardepois da entrega. Enquanto isso, a demografia enfraquecida e os salários crescentes tornaram-se um estímulo estrutural para a automação e a robótica. Tudo isso ajudou a manter as margens de lucro das empresas próximas aos recordes históricos.