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Indicatori macroeconomici - tasso di disoccupazione e salario medio [part II]
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Indicatori macroeconomici - tasso di disoccupazione e salario medio [part II]

creato Forex ClubGennaio 26 2021

Gli indicatori macroeconomici sono attentamente monitorati sia dagli investitori istituzionali che dagli analisti e dai commercianti al dettaglio. L'enorme quantità di informazioni che possono fornirci ci consente di trarre una serie di conclusioni sulla situazione attuale e passata dei paesi, nonché di valutare opportunità e prospettive future. La chiave, tuttavia, è una conoscenza adeguata e una comprensione approfondita di cosa sia un dato indicatore macro e quali informazioni fornisce (e in caso contrario). Dopo un articolo su inflazione e PILÈ ora di entrare nel mercato del lavoro. In questa sezione discuteremo il tasso di disoccupazione e il salario medio.

Tasso di disoccupazione - qui pro quo

Il tasso di disoccupazione è uno  uno degli indicatori macroeconomici più apprezzati e commentati. Spesso evoca molte emozioni. Nel caso del tasso di disoccupazione, va ricordato che si tratta solo di un indicatore che dovrebbe approssimare la situazione sul mercato del lavoro. Come ogni indicatore, ha difetti che "distorcono l'immagine reale". Nell'analisi del tasso di disoccupazione va anche specificato se si analizza il tasso di disoccupazione "registrato" o il tasso di disoccupazione calcolato utilizzando l'IFL. 

L'accusa più comune contro questo indicatore è la "manipolazione" da parte dei governi che cercano di mantenere il tasso di disoccupazione il più basso possibile. La "prova chiave" sono le statistiche degli occupati, rispetto alla forza lavoro generale (persone in età lavorativa). Tuttavia, questo è il classico confronto "mele e arance". La forza lavoro comprende persone che vivono solo di capitale accumulato in precedenza o che lavorano a domicilio e non cercano lavoro. Queste persone sono i "veri" disoccupati? 

Il tasso di disoccupazione è una delle misure che cercano di determinare la situazione del mercato del lavoro in un dato paese o regione. Per capire come viene calcolata la disoccupazione, è necessario conoscere la definizione di disoccupato e di persona professionalmente attiva.

Una persona economicamente attiva è qualsiasi persona in età lavorativa (forza lavoro) che è un lavoratore subordinato, autonomo o classificato come disoccupato. In Polonia, l'età lavorativa è stata fissata a 18-65 anni per gli uomini e 18-60 anni per le donne. 

Il gruppo di lavoratori subordinati o autonomi comprende:

  • Datori di lavoro, 
  • Dipendenti,
  • Fare lavoro a domicilio,
  • Agenti,
  • Soldati del servizio militare di base,
  • Clero che svolge compiti pastorali,
  • Soci di cooperative di produzione agricola.

Come persona disoccupata qualsiasi persona rimanente è accettata senza un lavoro che sta attivamente cercando un impiego ed è pronto a prenderlo immediatamente.

Le persone professionalmente attive non includono studenti in formazione, persone che vivono esclusivamente di capitali e uomini o donne che si prendono cura della casa. 

Un indicatore importante è livello di attività professionale, che misura il livello di persone economicamente attive tra le persone in età lavorativa. Il livello di questo indicatore è influenzato, tra l'altro, da fattori culturali. Nelle società con un modello familiare conservatore (la moglie o il partner si prende cura dei figli e della casa) il tasso sarà molto più basso rispetto alle società che preferiscono il modello di partnership. 

Disoccupazione registrata

Il metodo più diffuso per misurare la disoccupazione è il tasso di disoccupazione registrato. Si tratta di un provvedimento sviluppato sulla base dei registri tenuti dagli uffici del lavoro poviat. La definizione di disoccupato è stata specificata in dettaglio nella legge sulla promozione dell'occupazione e le istituzioni del mercato del lavoro. Una persona definita disoccupata deve avere almeno 18 anni di età e non più di 60 anni per le donne o non più di 65 anni per gli uomini. Alcuni criteri aggiuntivi che un disoccupato deve soddisfare:

  • Non ha acquisito il diritto a una pensione di vecchiaia o invalidità (incapacità lavorativa, scolastica, sociale, familiare) per un importo superiore alla metà della retribuzione minima per lavoro,
  • Non ha presentato domanda di iscrizione al CEIDG,
  • Non mantiene un reddito mensile superiore alla metà della retribuzione minima per lavoro, 
  • Non possiede una proprietà agricola con una superficie superiore a 2 ha,
  • Non è uno studente a tempo pieno,
  • Non a scuola (scuole per adulti escluse),
  • Sta cercando o è pronta a lavorare.

Per questo motivo, le persone che non cercano questo lavoro non possono essere conteggiate come disoccupate (ricerca o preparazione richiesta). Il registro dei disoccupati comprende invece le persone che lavorano "illegalmente" che utilizzano l'iscrizione all'ufficio per avere l'assicurazione. Come puoi vedere, non è un indicatore ideale.

01 tasso di disoccupazione registrato

Fonte: studio proprio basato sui dati pubblicati su stat.gov.pl

Tasso di disoccupazione LFS

Dal 1992, l'attività professionale della popolazione polacca è stata rilevata dall'Ufficio centrale di statistica (GUS) con l'aiuto di BAELE (Studio dell'attività economica della popolazione). L'indagine svolta dall'Ufficio centrale di statistica fa parte del progetto European LFS (Labour Force Survey), ovvero la European Labour Force Survey. Quando misurano l'attività con l'uso di LFS, gli intervistatori visitano oltre 30 famiglie e conducono interviste a 000 persone. 

Secondo BAEL, le persone erano classificate come occupate operato per almeno 1 ora durante il periodo considerato e sono stati pagati per questo. Ciò significava che erano impiegati, lavoratori autonomi o lavoravano nella propria azienda agricola o in affitto. Alla gente Lavorando includere, tra gli altri membri della famigliache, senza una remunerazione concordata, ha contribuito alla conduzione dell'azienda di famiglia. Alla gente Lavorando includere anche le persone che avevano lavoro, ma non lo ha svolto (ad esempio a causa di malattia, maternità, congedo parentale o ferie) o per altri motivi, se la pausa dal lavoro è stata fino a 3 mesi. 

I disoccupati sono stati classificati come persone di età compresa tra 15 e 74 anni che soddisfano le condizioni:

  • Non avevano lavoro durante la settimana esaminata,
  • La stavano cercando attivamente,
  • Erano pronti a lavorare entro due settimane dal sondaggio.

I disoccupati includevano anche persone che erano disoccupate, ma lo hanno confermato  hanno un "lavoro fatto" che inizieranno entro 3 mesi.

Persone passive professionalmente, è un gruppo di persone di età compresa tra 15 e 74 anni e che soddisfano le seguenti condizioni:

  • Durante la settimana controllata, non sono stati impiegati,
  • Non stavano lavorando, stavano cercando un lavoro, ma non erano pronti a prenderlo entro due settimane dallo studio,
  • Non stavano cercando un lavoro, non hanno lavorato o avevano un "lavoro fatto" ma si aspettavano di avviarlo in un periodo superiore a 3 mesi.  

Tra gli economicamente inattivi, c'è anche un gruppo definito "scoraggiato". Le persone che non cercano lavoro ne fanno parte, perché sono convinte che comunque non lo troveranno.

Di seguito è riportato un grafico del tasso di disoccupazione calcolato con il metodo BAEL. I dati sono destagionalizzati:

02 LFS

Fonte: studio proprio basato sui dati pubblicati su stat.gov.pl

Disoccupazione ed economia

Il livello di disoccupazione ha un grande impatto su molti fattori: dai guadagni nell'economia allo stato d'animo pubblico. Il calo del tasso di disoccupazione aumenta la pressione sui datori di lavoro. La concorrenza per i dipendenti impone aumenti salariali. 

Un aumento significativo dei salari incoraggia gli imprenditori a cercare risparmi. Una delle soluzioni è attirare gli immigrati (ad esempio un afflusso di lavoratori dall'Ucraina e dalla Bielorussia in Polonia) pronti a lavorare a un prezzo inferiore. Il secondo modo è automatizzare di più i processi di lavoro per pagare di più ma meno dipendenti (maggiore produttività). L'automazione può applicarsi sia al lavoro fisico (ad esempio in una fabbrica di automobili) che intellettuale (ad esempio in contabilità).  

Se un'azienda non è in grado di automatizzare rapidamente i propri processi o di attrarre dipendenti più economici dall'estero, i datori di lavoro sono costretti ad aumentare i prezzi o ad abbassare i margini. Se un'impresa decide di aumentare i prezzi, la pressione inflazionistica nell'economia aumenta. In caso di aumento dei salari, gli esportatori si trovano in una posizione più difficile, poiché in assenza di altre variazioni, il prezzo unitario di un prodotto o servizio aumenta.

Un altro aspetto positivo del calo della disoccupazione è l'aumento dei consumi nell'economia. Migliorare il tenore di vita delle famiglie si traduce in un aumento degli acquisti in vari settori: dall'intrattenimento, ai viaggi, ai vestiti, all'istruzione.

In caso di aumento della disoccupazione si riduce la pressione inflazionistica, si indeboliscono le vendite al dettaglio e si rinviano i processi che aumentano l'efficacia organizzativa dell'impresa, in linea con il principio "perché modernizzarsi quando il costo del lavoro è basso".

Stipendio medio

Sotto gli articoli sul salario medio, puoi spesso trovare commenti come "è una bugia, non conosco nessuno che guadagni così tanto" o "la media sta mentendo! In media, io e il mio cane abbiamo tre zampe. 

La media non è un indicatore ideale, è una semplificazione della realtà. Se l'indicatore imperfetto viene applicato a un argomento così delicato come il salario, aumenta il rischio di interpretazioni errate e di emozioni non necessarie. È importante capire che la media il più delle volte non è la stessa della mediana. D'altra parte, la mediana è solitamente diversa dalla dominante.  

Per comprendere le relazioni tra i dati è necessario richiamare alcune formule statistiche. 

Media aritmetica è un valore calcolato sommando un insieme di valori e dividendolo per il numero di elementi in quell'insieme. 

Mediana questo è il valore medio. Ciò significa che la mediana divide il raccolto in due metà. Al di sopra e al di sotto del valore mediano c'è un numero uguale di elementi (osservazioni). È la mediana che si avvicina di più al termine intuitivo "media". In situazioni specifiche, la media è uguale alla mediana. Tuttavia, questo non è il caso dei guadagni.

Dominante invece è il valore più comune nell'insieme dato. Nel caso della sequenza di numeri: 1,1,2,2,2,5,7,100, il numero dominante è 2, che appare 8 volte nell'insieme di 3 elementi.

Le relazioni tra la media, la mediana e il modo dipendono dall'asimmetria del sistema. Di seguito è riportato un diagramma che mostra l'inclinazione a sinistra (negativamente), simmetrica (normale) e inclinata a destra (positivamente).

03 tipi

Fonte: researchgate.net

Se il programma è simmetrico significa che la media è uguale alla mediana e questa è uguale alla dominante. È un affare molto raro nell'economia.

Programma inclinato a destra è una situazione in cui la distribuzione dei dati "si estende" a destra. La parte superiore della distribuzione viene spostata a sinistra, mentre c'è una "coda" molto grande a destra del grafico. Questa è una situazione in cui la media è maggiore della mediana e questa è maggiore della dominante.

Programma a sinistra obliqua è una situazione in cui la distribuzione dei dati "si estende" a sinistra. La parte superiore della distribuzione viene spostata a destra, mentre a sinistra del grafico è presente una "coda" molto ampia. È una situazione in cui la media è inferiore alla mediana e questa è inferiore alla dominante.

Nel caso dei salari, questa è una situazione in cui la distribuzione dei guadagni è distorta a destra. Ciò significa che i guadagni mediani sono inferiori alla media. Ciò è dovuto a una "coda destra" molto grande, cioè ai pochi dipendenti che guadagnano molto. Questo fa "gonfiare" la media. 

In Polonia, i dati vengono preparati dall'Ufficio centrale di statistica (GUS) e pubblicati mensilmente. Lo stipendio si applica al settore delle imprese con più di 10 dipendenti. Il valore dello stipendio medio è espresso in importo lordo. Allo stesso tempo, la retribuzione si applica solo alle persone impiegate con un contratto di lavoro. Di conseguenza, le statistiche sopra menzionate non includono:

  • Dipendenti della microimpresa,
  • Lavoratore autonomo,
  • Impiegato con contratti di diritto civile.

Ciò significa che la media viene calcolata solo da un determinato segmento dell'intero mercato del lavoro. Tra gli altri, specialisti che esercitano un'attività in proprio, liberi professionisti che utilizzano contratti di mandato e per lavori specifici, nonché dipendenti di aziende molto piccole.

Di conseguenza, l'indice del salario medio può essere considerato come un indice che riflette la situazione sul mercato del lavoro "più o meno". In una situazione di calo della disoccupazione e della crescita economica, l'indicatore aumenterà, mentre durante le lunghe recessioni e l'aumento della disoccupazione, l'indicatore sarà molto probabilmente molto più debole.

L'indicatore del salario medio è importante per le persone che gestiscono un'impresa. È da questo rapporto che viene calcolata la base per il calcolo dei contributi sanitari e previdenziali. Per una persona che gestisce un'impresa (senza detrazioni fiscali), la base per il calcolo dei contributi previdenziali è il 60% dello stipendio medio previsto. Nel caso del contributo di assicurazione sanitaria, la base di calcolo è il 75% del salario medio previsto.

Ogni due anni, l'Ufficio centrale di statistica pubblica i dati sulla mediana e sulla posizione dominante degli utili in Polonia. Secondo i dati raccolti nell'ottobre 2018, la mediana era di circa 900 PLN inferiore alla media (4095 PLN contro 5004 PLN). A sua volta, la posizione dominante era di circa 2380 PLN, che era di 280 PLN in più rispetto al salario minimo dell'ottobre 2018 (2100 PLN). Tuttavia, va ricordato che la caratteristica dominante in set di dati così grandi ha scarso valore interpretativo, quindi può essere omessa nell'analisi dei guadagni dei dipendenti. Di seguito è riportato un grafico che mostra la variazione dello stipendio lordo nel settore delle imprese.

04 GUS, stipendio lordo nel settore delle imprese

Fonte: studio proprio basato sui dati su stat.gov.pl

La differenza dei salari medi tra i vari settori è molto ampia. Questo è chiaramente visibile nel grafico sottostante, che confronta la media del settore aziendale con i settori della produzione di abbigliamento (rosso) e della comunicazione e dell'informazione (arancione).

05 Salario lordo CSO nel settore delle imprese

Fonte: studio proprio basato sui dati pubblicati su stat.gov.pl

Retribuzione media ed economia

La retribuzione media è un indicatore che consente di tenere traccia delle variazioni della retribuzione in un gruppo di ricerca definito. Allo stesso tempo può essere un punto di riferimento per le persone che cambiano e cercano lavoro. L'aumento dei salari medi è correlato alla situazione generale del mercato del lavoro. Se il tasso di disoccupazione scende, la pressione salariale aumenta. Questo, a sua volta, si traduce in un aumento dei salari nell'economia. L'aumento di salari e stipendi aumenta la domanda dei consumatori, che dovrebbe essere visibile nei dati sulle vendite al dettaglio.

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