Pracuj.pl diventa pubblico: cosa devi sapere prima di un debutto? [Guida]

Pracuj.pl debutterà alla borsa polacca il 9 dicembre 2021. L'offerta pubblica riguarderà 22.380.626 azioni esistenti, pari al 32,86 percento. capitale sociale, e il prezzo massimo è stato fissato in 82 PLN per azione. Cosa dobbiamo sapere prima di decidere di acquistare azioni di questa società?

Praticamente ogni persona che cerca un lavoro d'ufficio in Polonia tramite Internet ha utilizzato il sito web Pracuj.pl. Grupa Pracuj è una delle più grandi piattaforme di ricerca di lavoro e dipendenti nell'Europa centrale e orientale. L'azienda offre anche software venduto sotto forma di SaaS, che serve a supportare il processo di reclutamento nelle aziende (eRecruiter). I principali mercati per l'azienda sono la Polonia e l'Ucraina. Grupa Pracuj ha una struttura aziendale piuttosto estesa. La struttura della società è presentata in maniera semplificata di seguito:

Fonte: prospetto della società.

Nella parte successiva dell'articolo, presenteremo:

• Storia dell'azienda,
• dirigere il personale dell'azienda,
• offerta di IPO,
• Cosa fa Pracuj.pl,
• Risultati finanziari,
• concorrenza.

Storia dell'azienda

Gli inizi di Grupa Pracuj risalgono al 2000, quando fu fondata la società Communication Partners. Fu allora che fu creata la prima versione del sito web Pracuj.pl. Nel marzo 2001, il fondo eKatalyst ha investito nella società. Gli inizi dell'azienda sono stati molto difficili, i clienti erano diverse dozzine delle più grandi aziende in Polonia che erano aperte alla ricerca di dipendenti via Internet. La società ha approfittato del difficile contesto macroeconomico (lo scoppio delle banche dotcom) per le acquisizioni. Nell'aprile 2002 ha rilevato Jobaid.pl. Dal 2003, sempre più aziende sono state convinte a sfruttare l'offerta di lavoro online. Insieme all'aumento dell'adattamento al mercato, vi è stato un forte aumento della scala delle operazioni. Nel novembre 2003, l'azienda è stata riconosciuta come una delle aziende IT in più rapida crescita nell'Europa centrale e orientale, secondo la classifica FAST50 di Deloitte. 

Lo sviluppo dinamico della società è stato notato anche da grandi fondi. Nel 2006, Tiger Global è apparsa tra gli azionisti, specializzata nella ricerca di potenziali società in tutto il mondo. Durante questo anno, l'azienda ha iniziato la sua espansione all'estero. Viene acquisita Robota International, proprietaria del sito di reclutamento ucraino Robota.ua. Nel 2008 l'azienda contava già 700 utenti unici e 000 offerte di lavoro. L'effetto volano iniziò a funzionare. Più offerte di lavoro c'erano, più persone in cerca di lavoro apparivano. Con l'aumento del numero di utenti, è diventato più facile per le aziende trovare un nuovo dipendente. Nel 2014 il sito pracuj.pl è stato utilizzato da 3 milioni di utenti unici e sono state attive 22mila offerte di lavoro. 

Due anni dopo (2016), i ricavi dell'azienda hanno superato i 200 milioni di PLN. Nello stesso anno, Grupa Pracuj ha acquistato azioni da Tiger Global. Un anno dopo, il fondo di investimento TCV ha investito a Pracuj. Vale la pena ricordare che  il fondo ha investito in società come Facebook, Netflix o Spotify. Il fondo TCV ha investito per la prima volta in una società polacca. Nel 2019, Grupa Pracuj ha tentato di diversificare le sue attività. Di conseguenza, è stato istituito il fondo Pracuj Ventures, che si concentra sull'investimento in start-up che si occupano di tecnologie che contribuiscono ad aumentare l'efficacia delle risorse umane e del processo educativo. Attualmente, l'azienda ha sviluppato due di questi concetti: theprotocol.it e Dtyg.pl.

La direzione dell'azienda

Alla data di redazione del prospetto informativo, il Consiglio di Gestione è composto da 3 soggetti nominati per cinque anni. Non sorprende quindi che gli attuali membri del consiglio di amministrazione lavorino da oltre 5 anni. Ognuno di questi membri ha già iniziato un secondo mandato. 

Fonte: Prospetto

Przemyslaw Gacek - attualmente è Presidente del Consiglio di Gestione. Przemysław Gacek ha iniziato la sua carriera professionale nel 1997 come apprendista presso Procter & Gamble. Negli anni 1999-2000 ha partecipato al Management Internship Program presso PwC. Nel 2000 è stato uno dei co-fondatori di Pracuj. Przemysław Gacek negli anni 1993 - 1999 ha studiato presso la Facoltà di Scienze Economiche dell'Università di Varsavia. Ha conseguito un master in International Public Affairs. 

Raffaello Nachyra - dal 2005 lavora in Grupa Pracuj. Inizialmente ha lavorato come Key Account Manager. Successivamente negli anni 2006 - 2008 è stato Direttore Commerciale. Negli anni 2008 - 2013 è stato Direttore Commerciale. Dal 2013 è Direttore Operativo di Grupa Pracuj. Vale la pena ricordare che nel 1996-2001 ha studiato presso l'Università di Tecnologia di Varsavia, dove si è laureato con un master.

Gracjan Fiedorowicz - è impiegato in Grupa Pracuj dal 2007. È il direttore finanziario della società. Responsabile, tra l'altro, per la strategia finanziaria, la rendicontazione e le questioni fiscali. Prima di lavorare per la società, Gracjan Fiedorowicz nel 2002-2007 ha lavorato presso PricewaterhouseCoopers (PwC) dove era responsabile della revisione dei bilanci delle società. Negli anni 1995-2000 ha studiato alla Warsaw School of Economics (Warsaw School of Economics), dove ha conseguito un master.

Offerta IPO

Secondo le informazioni contenute nel prospetto, gli azionisti esistenti intendono vendere il 20% delle azioni della società. Se ci saranno più potenziali acquirenti, sarà possibile aumentare il numero di azioni offerte al 32,86% della società. Il valore dell'offerta varierà da 1,1 miliardi di PLN a 1,8 miliardi di PLN. Il fondo TCV, che finora possedeva il 26,66% delle azioni di Grupa Pracuj, venderà la maggior parte delle azioni. Parte dell'offerta include blocchi di azioni appartenenti ai co-fondatori della società. Tuttavia, dopo l'offerta, Przemysław Gacek (il presidente del gruppo) deterrà ancora non meno del 53% delle azioni di Grupa Pracuj. 

Fonte: presentazione aziendale

Attività operativa di Grupa Pracuj.pl

Pracuj.pl è una piattaforma tecnologica leader che opera nel mercato del reclutamento. La piattaforma di reclutamento aiuta in due modi. 

in primo luogo, le soluzioni dell'azienda consistono nel rendere più facile per i dipartimenti HR delle aziende trovare nuovi dipendenti che soddisfino i requisiti dei datori di lavoro. Grazie all'utilizzo dell'offerta Pracuj, le imprese possono pubblicare e aggiornare rapidamente le offerte di lavoro, fornendo agli utenti (potenziali dipendenti) le informazioni rilevanti in merito alla posizione, all'ambito delle mansioni o ai guadagni. 

in secondo luogo, i siti web pracuj.pl e robota.ua hanno lo scopo di offrire agli utenti un modo semplice per cambiare lavoro. Gli utenti possono trovare facilmente interessanti offerte di lavoro. Entrambi questi  aziende legate al settore (ad es. IT, finanza), modalità di lavoro (a distanza, fissa) o luogo di lavoro (ad es. Varsavia, Danzica, Cracovia, ecc.). Inoltre, gli utenti di Pracuj.pl possono ricevere notifiche personalizzate sulla loro e-mail in merito a potenziali offerte di lavoro interessanti.

La principale fonte di reddito (86,6%) di Grupa Pracuj sono le commissioni per l'inserimento di un'offerta di lavoro da parte dei datori di lavoro o delle agenzie di reclutamento. In questa fascia di ricavo sono compresi anche i servizi aggiuntivi legati alle offerte di lavoro (c.d. servizi a valore aggiunto). Di seguito verranno descritte le attività operative in Polonia e Ucraina.

Attività in Polonia

Grupa Pracuj genera la maggior parte dei suoi ricavi sul mercato polacco. Secondo i dati riportati dalla società, Grupa Pracuj ha generato circa 2020 milioni di PLN nel 265, ovvero l'88,5% dei ricavi del gruppo. L'offerta dell'azienda sul mercato polacco comprende:

• Un sito web di reclutamento con il marchio pracuj.pl insieme a settori industriali specializzati, ad esempio it.pracuj.pl.
• Servizi aggiuntivi come: "Zona di lavoro", fiera del lavoro virtuale, "Reclutamento 360".
• Piattaforma ATS venduta sulla base di SaaS denominata eRecruiter.
• Ulteriori siti web di reclutamento: Dryg.pl, theprotocol.it.

Sito web Pracuj.pl

Il sito Pracuj.pl è il più grande portale di reclutamento in Polonia. Il sito web si concentra principalmente sulle offerte di lavoro d'ufficio (il cosiddetto segmento dei colletti bianchi). Secondo la ricerca Gemius, il sito web è utilizzato da 3,1 milioni di utenti al mese. 35 clienti sono stati serviti tramite Pracuj.pl e sono stati implementati oltre 000 progetti di reclutamento.

Servizi per i dipendenti

Pracuj.pl si concentra sul facilitare il "percorso del candidato" dal momento della ricerca di un lavoro fino all'invito a un colloquio. Attraverso il sito web, gli utenti possono candidarsi a posizioni di lavoro senza inviare un CV (tramite il proprio profilo) o controllare lo stato della propria candidatura. Grazie a questo, il cosiddetto miglioratache rende molto facile per gli utenti l'utilizzo del portale. Grazie a questo, molti dipendenti iniziano a cercare lavoro sul sito web pracuj.pl. Insieme ai cambiamenti nel comportamento degli utenti su Internet, sono state introdotte un'applicazione mobile e una versione mobile del sito web. Allo stesso tempo, gli utenti possono utilizzare funzioni aggiuntive, come rapporti sui salari, calcolatori di stipendio, suggerimenti o un creatore di CV.

Servizi per i datori di lavoro

È la principale fonte di reddito dell'azienda. I datori di lavoro pagano per inserire annunci di lavoro sul sito Pracuj.pl. Le aziende possono pubblicare un annuncio di lavoro per un periodo di 30 giorni. Mentre l'annuncio di lavoro è aggiornato, le aziende possono acquistare servizi aggiuntivi per aumentare l'attrattiva dell'annuncio. Questi includono:

• • Rinfresco,
  • Distinzione con un logo,
  • Grande offerta,
  • Posizionamento.

Rinfrescante - questa è una funzione che permette di aggiornare la data di un annuncio di lavoro. Di conseguenza, l'annuncio viene posizionato più in alto nei risultati di ricerca. 

Distinzione con un logo - consente di distinguere un annuncio di lavoro con il logo dell'azienda.

Super offerta - consente di distinguere un'offerta di lavoro con una designazione speciale "Super Offerta".

Pozycjonowanie - questa funzionalità è stata introdotta nel primo trimestre del 2021. Ciò ti consente di mostrare più spesso annunci di lavoro nei risultati di ricerca. 

Un'altra offerta di Grupa Pracuj per i datori di lavoro sono le fiere del lavoro GIOBBE. È un evento unico in cui il datore di lavoro può presentare il suo marchio e le offerte di lavoro ai suoi candidati. Allo stesso tempo, presso JOBICON vengono organizzate video chat, workshop, webinar e incontri con celebrità. Le fiere del lavoro si tengono due volte l'anno (in primavera e in autunno).

I datori di lavoro possono anche pubblicare i propri (a pagamento) profili aziendali sul sito Pracuj.pl. Il profilo del datore di lavoro include una descrizione dell'attività, offerte di lavoro attuali, una descrizione del processo di reclutamento e dettagli di contatto.

Una soluzione molto importante offerta da Grupa Pracuj in Polonia è la piattaforma eRecruiter. La suddetta piattaforma è offerta nel modello SaaS. eRecruiter ha generato 25,3 milioni di PLN in Polonia, che rappresentano l'8% dei ricavi dell'azienda. Secondo i dati elaborati dall'azienda, circa il 75% di tutte le assunzioni è supportato da eRecruiter. Grazie alle funzionalità della piattaforma, i candidati possono candidarsi in sicurezza tramite moduli di domanda. D'altra parte, eRecruiter offre ai datori di lavoro la possibilità di una selezione preliminare e automatica dei candidati (ad esempio rifiutano i candidati che si aspettano uno stipendio troppo alto). I datori di lavoro possono anche organizzare, filtrare e modificare facilmente il database dei candidati. Inoltre, eRecruiter consente ai datori di lavoro di verificare da dove provengono i CV dei candidati. Di conseguenza, i datori di lavoro sanno quali sono i canali più efficaci in "Attrarre potenziali candidati".

Attività in Ucraina

L'attività principale dell'azienda in Ucraina è svolta con il marchio robota.ua. Grupa Pracuj ha acquisito i diritti sul sito web di reclutamento ucraino nel 2006. Si può dire che robota.ua è l'equivalente del polacco pracuj.pl. Secondo i dati presentati dall'azienda, circa il 75,1% dei ricavi deriva dalle commissioni per l'inserimento di offerte di lavoro sul sito web ricevute da imprese e agenzie di collocamento. I restanti ricavi sono stati generati dalla fornitura alle imprese di banche dati contenenti i curricula dei candidati e da servizi aggiuntivi (costruzione dell'immagine, pubblicità su internet).

Il sito conta circa 150 dipendenti che cercano di offrire servizi alle imprese (dirette e televendite). I clienti più importanti sono le grandi imprese, che possedevano il 55% delle offerte di lavoro pubblicate sulla piattaforma ucraina nel 2020. Allo stesso tempo, le grandi imprese hanno generato circa il 70% dei ricavi di robota.ua. Secondo i dati di Grupa Pracuj, rabota.ua aveva 2021 clienti attivi (aziende e agenzie di reclutamento) entro la fine del terzo trimestre del 63. 

Come nel caso di pracuj.pl, il sito web ucraino ha un effetto volano. Più offerte di lavoro, più utenti attivi. L'afflusso di nuovi utenti aumenta le possibilità che le aziende trovino un dipendente competente. Di conseguenza, incoraggia le nuove aziende (piccole e medie) a cercare dipendenti online. Secondo i dati dell'azienda, nel 2020 il sito web robota.ua ha avuto una media di 3,7 milioni di utenti unici al mese. Vale la pena ricordare che 9 anni prima, il numero di CV unici era solo di 0,47 milioni. 

L'attività di Pracuj Ventures

Maciej Noga, fonte: grupapracuj.pl

Grupa Pracuj è un socio accomandante della società di investimento alternativo (ASI) - Pracuj Ventures. I gestori di questo fondo che gestiscono le posizioni importanti sono Pawel Leks (uno dei co-fondatori di Grupa Pracuj), Maciej Noga (co-fondatore di Pracuj) e Mykola Mykhailov. Questo è importante perché il consiglio di amministrazione di Grupa Pracuj non può influenzare direttamente la politica di investimento dell'ASI. 

Grupa Pracuj non ha il suo rappresentante diretto nel personale direttivo di Pracuj Ventures. Le decisioni di investimento sono prese dai membri del comitato di investimento. Vale la pena ricordare che importanti attività operative in Pracuj Ventures sono svolte da Przemysław Gacek, che agisce come investitore ASI, e non come presidente del consiglio di amministrazione di Grupa Pracuj.

Pracuj Ventures investe in start-up del settore tecnologico, che operano nei settori HR (Human Resources), istruzione e sviluppo. Queste start-up spesso fungono da società HR Tech. Possono essere, tra gli altri. sistemi di gestione del capitale umano (HCM), automazione dei processi HR (es. chatbot). Altri esempi sono, ad esempio, fornitori di strumenti per la gestione della formazione dei dipendenti, piattaforme di benefit o software per l'analisi e la pianificazione dello sviluppo dei talenti.

Di norma, il fondo sostiene le aziende promettenti con importi che vanno da 0,5 milioni di PLN a 2 milioni di PLN. Molto spesso le attività di start up sono complementari alle soluzioni del Gruppo. Pracuj a volte rileva un'azienda promettente. Negli anni 2019-2021, il fondo ha analizzato un totale di 410 potenziali investimenti e ha investito in 7 società. In definitiva, Pracuj Ventures prevede di coinvolgere fondi nelle start-up dell'9 settembre.

Attualmente, il portafoglio di Pracuj Ventures comprende:

• Wandlee - automazione di vendite, marketing, reclutamento, servizio clienti utilizzando un assistente virtuale come chatbot,
• Worksmile - una piattaforma di benessere che combina vantaggi per i dipendenti con elementi di benessere,
• Inhire.io - una piattaforma di reclutamento che si concentra sul mercato IT,
• Gymsteer - una piattaforma per la gestione dei fitness club,
• Gamfi - strumenti che offrono motivazione per i dipendenti (ad es. gamification),
• Sherlock Waste - una piattaforma grazie alla quale i dipendenti possono segnalare problemi sul posto di lavoro,
• Kadromierz - uno strumento per la creazione di orari di lavoro online.

clienti 

Durante tutto il periodo dell'attività di Grupa Pracuj, l'obiettivo principale era acquisire società nazionali di grandi e medie dimensioni (polacche, ucraine) e internazionali. Un'altra importante fonte di clienti sono le agenzie di reclutamento, che vedono ancora l'opportunità di pubblicare offerte di lavoro sui siti web pracuj.pl e robota.ua. L'azienda sta attualmente cercando di penetrare nel mercato delle PMI (piccole e medie imprese). Attualmente, Grupa Pracuj sta anche cercando di aumentare l'attività tra le microimprese (con meno di 10 dipendenti). Vale la pena ricordare che i ricavi dell'azienda sono molto diversificati. Secondo il prospetto, nessun cliente ha generato più dell'1% dei ricavi.

Nel 2020 il numero di offerte di lavoro pubblicate sul sito pracuj.pl ha superato le 310mila. Le offerte dominano tra le agenzie di reclutamento, le aziende dei settori finanziario, IT e al dettaglio. Offerte di lavoro per i cosiddetti colletti bianchi. Di seguito è riportato un elenco di settori la cui quota di offerte di lavoro ha superato l'1%:

Fonte: prospetto Grupa Pracuj

Vendite e marketing

L'azienda spende le proprie risorse di vendita e marketing per aumentare il riconoscimento del marchio sia tra i dipendenti che tra i datori di lavoro. Sebbene molto traffico verso i siti web di Grupa Pracuj sia organico, l'azienda cerca ancora di spendere misure di marketing per aumentare il traffico verso le piattaforme del gruppo. Uno degli strumenti è, ad esempio, l'offerta in tempo reale (acquisto automatico di spazi pubblicitari su Internet, ad es. sui siti web). Oltre ad acquistare banner pubblicitari su internet, portali Pracuj.pl e robot.ua gestiscono campagne pubblicitarie sui media tradizionali o preparano guide, contenuti educativi o podcast. 

Nel caso dei datori di lavoro, le attività di marketing vengono utilizzate per costruire un marchio con i clienti "Esperto nel mercato del reclutamento". Grupa Pracuj sviluppa progetti educativi come "Sfide HR" o "Accademia delle Ispirazioni". L'azienda sta inoltre sviluppando un'offerta di content marketing per sensibilizzare i dipartimenti HR delle aziende. 

Politica dei dividendi dell'azienda

L'attività dell'azienda è molto redditizia. Ciò è dovuto al fatto che l'azienda ha acquisito una tale portata di attività da non dover competere per gli ordini dei clienti (imprenditori) con il prezzo. Grupa Pracuj paga una parte significativa dei suoi profitti agli investitori sotto forma di dividendi. Nel 2018, la società ha generato un utile netto di 117,7 milioni di PLN e ha stanziato 2019 milioni di PLN in dividendi nel 47,9. Un anno dopo, Grupa Pracuj ha pagato 61,8 milioni di PLN come dividendi. 

Il 28 giugno 2021, l'Assemblea Generale degli Azionisti ha deciso di destinare l'intero utile netto del 2020 (72,2 milioni di PLN) a dividendo. Inoltre, è stato deciso di versare altri 38 milioni di PLN dal capitale di riserva (utili degli anni precedenti). Nel 2021 Grupa Pracuj pagherà 103,7 milioni di PLN sotto forma di dividendi. Alla data del prospetto sono già stati pagati 79,8 milioni di PLN.

Nel prospetto, la società ha annunciato che nel medio termine intende versare non meno del 50% dell'utile netto dell'esercizio. Tuttavia, la società prevede che se le attuali esigenze di investimento sono maggiori, il dividendo può essere temporaneamente ridotto. 

Fattori di rischio

Vale la pena ricordare che il mercato del reclutamento polacco è molto competitivo. Le barriere all'ingresso nel mercato sono molto basse. Ci sono molti portali di reclutamento che cercano di "masticare" la posizione di pracuj.pl. Tra i concorrenti si può dare OLX, Infopraca, Praca.pl, basta unire IT. Inoltre, anche i siti di social network come LinkedIn e Facebook sono una minaccia. Uno dei fossati di proprietà di Grupa Pracuj è un riconoscimento molto alto, il che significa che gran parte del traffico verso i siti Web è ottenuto in modo organico. Per non perdere la sua posizione, Pracuj dedica grandi risorse di marketing al mantenimento della riconoscibilità del marchio.

Un altro fattore di rischio è il deterioramento della situazione macroeconomica in Polonia e Ucraina. Se il PIL scende, la situazione nel mercato del lavoro diventa più difficile poiché le aziende limitano le nuove assunzioni. Più difficile è la situazione del mercato del lavoro, meno nuove offerte di lavoro ci sono. Ciò si traduce in una diminuzione dei ricavi generati dalla pubblicazione di nuove offerte di lavoro e servizi aggiuntivi.

I dati finanziari 

Grupa Pracuj ha un'attività molto redditizia. Inoltre, l'azienda non deve sostenere grandi spese in conto capitale (CAPEX). L'elevata redditività e la politica finanziaria prudente hanno fatto sì che la società non fosse indebitata. Vale la pena notare che all'aumentare della scala delle operazioni, aumenta il margine operativo. Di conseguenza, puoi vedere la leva operativa in questo modello di business. Di seguito una sintesi dei risultati finanziari di Pracuj:

Fonte: studio proprio basato sui dati del prospetto

La ragione dell'aumento delle entrate è stata la ricostruzione della domanda di lavoro dopo il rallentamento derivante dal COVID-19. 

Grupa Pracuj è un bancomat. Un flusso di cassa operativo elevato e un CAPEX basso hanno determinato un flusso di cassa libero elevato (FCF). Negli anni 2018-2021, la società ha rimborsato quasi 180 milioni di PLN. Di conseguenza, la società attualmente non ha debiti per interessi.

* flusso di cassa operativo, ** spese in conto capitale, *** flusso di cassa libero

Fonte: studio proprio basato sui dati del prospetto

Concorrenza e società di confronto

L'azienda non opera nel vuoto. Ha molta concorrenza sia sul mercato polacco che ucraino. Alcuni concorrenti hanno poco potenziale per esercitare pressioni su Grupa Pracuj. Tuttavia, esiste una potenziale concorrenza, che include OLX (appartenente a Prosus quotata ad Amsterdam), Facebook (potenziale concorrente), LinkedIn (Microsoft). Concorrenza potenziale indiretta sono anche piattaforme legate a GigEconomy, come Upwork e Fiverr. 

Vale anche la pena notare che esiste una piattaforma di reclutamento quotata in borsa che opera sul mercato russo e nei paesi dell'ex URSS. È una società di cacciatori di teste. Anche le società che operano nelle società americane e giapponesi Recruit Holdings o cinesi 51Jobs.com sono quotate nelle borse mondiali. 

Cacciatore di teste

È la più grande piattaforma di reclutamento in Russia. L'azienda è anche leader in mercati come Kazakistan, Bielorussia e Uzbekistan. Headhunter opera anche sui mercati dell'Azerbaigian e del Kirghizistan. In precedenza, la società operava anche in Ucraina, ma si è ritirata da questo mercato a causa del conflitto politico tra Russia e Ucraina. Secondo i dati elaborati da SimilarWeb, è il quarto sito web più popolare legato al mercato del lavoro (anzi, jooble, glassdoor).

Fonte: studio proprio

Recluta partecipazioni

È una società quotata in Giappone. Circa la metà dei ricavi proviene dal mercato giapponese, un altro mercato importante sono gli Stati Uniti, che rappresentano il 21% dei ricavi. L'azienda opera in molti mercati. Possiede siti web come Indeed (acquistato nel 2012), che è una piattaforma di reclutamento, e Glassdoor (acquistato nel 2018). Glassdoor è un sito Web in cui i dipendenti attuali ed ex condividono le loro intuizioni sulla cultura organizzativa o sul processo di reclutamento. Inoltre, Recruit ha molti siti Web diversi, come Zexy (segmento di nozze), Study Sapuri (piattaforma educativa), Hot Pepper Gourmet (segmento di cibo). L'azienda impiega circa 47 persone.

Fonte: studio proprio

51 Jobs 

È una società cinese fondata nel 1998. Nel 2020, il 58% dei ricavi dell'azienda è stato generato dalle piattaforme di reclutamento, mentre la parte restante è stata generata da altri servizi per i reparti HR. La società ha fatto il suo debutto al Nasdaq nel 2004. I fondi raccolti hanno permesso di aumentare la scala del business. Nel 2016 il numero di clienti registrati ha superato i 100 milioni. Nel 2020 il numero di utenti registrati ha superato i 171 milioni. Il servizio di punta dell'azienda è 51job.com, una delle piattaforme di reclutamento più popolari in Cina. Inoltre, l'azienda ha anche un sito web lagou.com, specializzato nel reclutamento di dipendenti per il settore IT.

Fonte: studio proprio

OLX

È una delle più grandi aziende al mondo che opera nel modello degli annunci. La principale fonte di reddito è la piattaforma OLX, dove ci sono offerte locali per la vendita di cose e offerte di lavoro. Inoltre, il gruppo OLX comprende anche siti come Avito, AutoTrader, Otodom, Otomoto, 321Sold! o Autovit.ro. Nel 2019, i ricavi di OLX sono stati pari a € 1,3 miliardi. Attualmente, OLX fa parte del gruppo Prosus. 

Dove acquistare azioni Pracuj.pl

Grupa Pracuj.pl debutterà in borsa il 9 dicembre 2021. Di seguito è riportato un elenco di offerte selezionate Broker Forex offrendo un'ampia offerta di azioni, anche per le società della Borsa di Varsavia.

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Azioni in offerta	circa 3500 - azioni circa 2000 - CFD su azioni 16 scambi	19 - azioni 8 - CFD su azioni 37 scambi	circa 1 - azioni + CFD su azioni 5 scambi
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Somma

La società è attualmente valutata a circa 5,5 miliardi di PLN. Grupa Pracuj è leader sul mercato polacco e ha una posizione di primo piano sul mercato ucraino. L'azienda ha un'attività molto redditizia. Grupa Pracuj negli ultimi anni ha generato un margine operativo del 40% -50% e genera un flusso di cassa libero molto elevato. La società non ha debiti e ha annunciato che intende pagare dividendi su base regolare.

La concorrenza nel mercato è spietata e le barriere all'ingresso sono molto basse. Pracuj.pl è stato uno dei pionieri nel mercato delle piattaforme di reclutamento, che gli ha permesso di avere una posizione di partenza migliore. Ma è grazie all'efficienza operativa che Grupa Pracuj deve il suo primo posto sul mercato. Grazie a ciò, il volano ha iniziato a funzionare. Più utenti visitavano il sito in cerca di lavoro, più era facile attirare clienti paganti (grandi e medie imprese). Più lavori ci sono, più appariranno nuovi utenti che vorranno trovare un lavoro. Finora, l'azienda non è fortemente presente sul mercato CEE. Ciò è necessario perché le possibilità di crescita dinamica sui mercati polacco e ucraino sono limitate.