Pracuj.pl devient public - que devez-vous savoir avant vos débuts ? [Guider]

Pracuj.pl fera ses débuts à la bourse polonaise le 9 décembre 2021. L'offre publique portera sur 22.380.626 32,86 XNUMX actions existantes, soit XNUMX %. capital social, et le prix maximum a été fixé à 82 PLN par action. Que devons-nous savoir avant de décider d'acheter des actions de cette société ?

Pratiquement toutes les personnes qui recherchent un emploi de bureau en Pologne via Internet ont utilisé le site Web Pracuj.pl. Grupa Pracuj est l'une des plus grandes plateformes de recherche d'emploi et d'employés en Europe centrale et orientale. L'entreprise propose également un logiciel vendu sous forme de SaaS, qui consiste à soutenir le processus de recrutement dans les entreprises (eRecruiter). Les principaux marchés de l'entreprise sont la Pologne et l'Ukraine. Grupa Pracuj a une structure d'entreprise légèrement développée. La structure de la société est présentée de manière simplifiée ci-dessous :

Source : prospectus de la société.

Dans la suite de l'article, nous présenterons :

• Histoire de l'entreprise,
• Gestion du personnel de l'entreprise,
• offre d'introduction en bourse,
• Que fait Pracuj.pl,
• Résultats financiers,
• concurrence.

Histoire de l'entreprise

Les débuts de Grupa Pracuj remontent à 2000, lorsque la société Communication Partners a été créée. C'est alors que la première version du site Pracuj.pl a été créée. En mars 2001, le fonds eKatalyst a investi dans la société. Les débuts de l'entreprise ont été très difficiles, les clients étaient plusieurs dizaines des plus grandes entreprises de Pologne qui étaient ouvertes à la recherche d'employés via Internet. La société a profité de l'environnement macro-économique difficile (explosion des dotcom banks) pour procéder à des acquisitions. En avril 2002, elle a repris Jobaid.pl. Depuis 2003, de plus en plus d'entreprises sont convaincues de profiter de l'offre d'emploi en ligne. Parallèlement à l'augmentation de l'adaptation du marché, il y a eu une forte augmentation de l'échelle des opérations. En novembre 2003, la société a été reconnue comme l'une des sociétés informatiques à la croissance la plus rapide en Europe centrale et orientale, selon le classement FAST50 de Deloitte. 

Le développement dynamique de l'entreprise a également été remarqué par les grands fonds. En 2006, Tiger Global est apparu parmi les actionnaires, spécialisé dans la recherche d'entreprises potentielles à travers le monde. Au cours de cette année, la société a commencé son expansion à l'étranger. Robota International, propriétaire du site de recrutement ukrainien Robota.ua, a été racheté. En 2008, l'entreprise comptait déjà 700 000 utilisateurs uniques et 15 000 offres d'emploi. L'effet volant a commencé à fonctionner. Plus il y avait d'offres d'emploi, plus il y avait de demandeurs d'emploi. À mesure que le nombre d'utilisateurs augmentait, il devenait plus facile pour les entreprises de trouver un nouvel employé. En 2014, le site Web pracuj.pl a été utilisé par 3 millions d'utilisateurs uniques et 22 XNUMX offres d'emploi étaient actives. 

Deux ans plus tard (2016), les revenus de l'entreprise ont dépassé les 200 millions de PLN. La même année, Grupa Pracuj a acheté des actions de Tiger Global. Un an plus tard, le fonds d'investissement TCV investit à Pracuj. Il est à noter que  le fonds a investi dans des sociétés telles que Facebook, Netflix ou Spotify. Le fonds TCV a investi pour la première fois dans une entreprise polonaise. En 2019, Grupa Pracuj a tenté de diversifier ses activités. En conséquence, le fonds Pracuj Ventures a été créé, qui se concentre sur l'investissement dans des start-ups qui utilisent des technologies qui contribuent à augmenter l'efficacité des RH et du processus d'éducation. Actuellement, la société a développé deux de ces concepts - theprotocol.it et Dtyg.pl.

La direction de l'entreprise

A la date d'établissement du prospectus, le Directoire est composé de 3 personnes nommées pour une durée de cinq ans. Il n'est donc pas surprenant que les membres actuels du Directoire travaillent depuis plus de 5 ans. Chacun de ces membres a déjà entamé un deuxième mandat. 

Source : Prospectus

Przemyslaw Gacek - il est actuellement Président du Directoire. Przemysław Gacek a commencé sa carrière professionnelle en 1997 en tant qu'apprenti chez Procter & Gamble. Dans les années 1999-2000, il a participé au programme de stages en gestion chez PwC. En 2000, il a été l'un des co-fondateurs de Pracuj. Przemysław Gacek dans les années 1993 - 1999 a étudié à la Faculté des sciences économiques de l'Université de Varsovie. Il a obtenu une maîtrise en affaires publiques internationales. 

Rafa Nachyra - depuis 2005, il travaille à Grupa Pracuj. Au départ, il a travaillé comme Key Account Manager. Puis dans les années 2006 - 2008, il était le directeur des ventes. Dans les années 2008 - 2013, il était le directeur des ventes. Depuis 2013, il est directeur opérationnel de Grupa Pracuj. Il convient de mentionner qu'en 1996-2001, il a étudié à l'Université de technologie de Varsovie, dont il a obtenu une maîtrise.

Gracjan Fiedorowicz - il est employé par Grupa Pracuj depuis 2007. Il est le directeur financier de l'entreprise. Responsable, entre autres, pour les questions de stratégie financière, de reporting et de fiscalité. Avant de travailler pour l'entreprise, Gracjan Fiedorowicz en 2002-2007 a travaillé chez PricewaterhouseCoopers (PwC) où il était responsable de l'audit des états financiers des entreprises. Dans les années 1995-2000, il a étudié à l'École d'économie de Varsovie (École d'économie de Varsovie), où il a obtenu une maîtrise.

Offre IPO

Selon les informations contenues dans le prospectus, les actionnaires existants ont l'intention de vendre 20% des actions de la société. S'il y a plus d'acheteurs potentiels, il sera possible d'augmenter le nombre d'actions offertes à 32,86 % de la société. La valeur de l'offre s'échelonnera de 1,1 milliard de PLN à 1,8 milliard de PLN. Le fonds TCV, qui détenait jusqu'à présent 26,66% des actions de Grupa Pracuj, vendra le plus d'actions. Une partie de l'offre comprend des blocs d'actions appartenant aux co-fondateurs de la société. Cependant, après l'offre, Przemysław Gacek (le président du groupe) détiendra toujours pas moins de 53 % des actions de Grupa Pracuj. 

Source: présentation de l'entreprise

Activité d'exploitation de Grupa Pracuj.pl

Pracuj.pl est une plateforme technologique leader opérant sur le marché du recrutement. La plateforme de recrutement aide de deux manières. 

premièrement, les solutions de l'entreprise visent à permettre aux services RH des entreprises de trouver plus facilement de nouveaux employés répondant aux exigences des employeurs. Grâce à l'utilisation de l'offre Pracuj, les entreprises peuvent publier et mettre à jour rapidement des offres d'emploi, en fournissant aux utilisateurs (employés potentiels) des informations pertinentes concernant le poste, l'étendue des tâches ou les revenus. 

deuxièmement, les sites Web pracuj.pl et robota.ua visent à offrir aux utilisateurs un moyen facile de changer d'emploi. Les utilisateurs peuvent facilement trouver des offres d'emploi intéressantes. Ces deux  entreprises liées à l'industrie (par exemple, informatique, finance), au mode de travail (à distance, stationnaire) ou au lieu de travail (par exemple, Varsovie, Gdańsk, Cracovie, etc.). De plus, les utilisateurs de Pracuj.pl peuvent recevoir des notifications personnalisées sur leur e-mail concernant les offres d'emploi potentielles intéressantes.

La principale source de revenus (86,6%) de Grupa Pracuj sont les honoraires pour placer une offre d'emploi par les employeurs ou les agences de recrutement. Ce groupe de revenus comprend également des services supplémentaires liés aux offres d'emploi (les services à valeur ajoutée). Les activités opérationnelles en Pologne et en Ukraine seront décrites ci-dessous.

Activités en Pologne

Grupa Pracuj génère la plupart de ses revenus sur le marché polonais. Selon les données communiquées par la société, Grupa Pracuj a généré environ 2020 millions de PLN en 265, soit 88,5% des revenus du groupe. L'offre de la société sur le marché polonais comprend :

• Un site de recrutement sous la marque pracuj.pl avec des secteurs industriels spécialisés, par exemple it.pracuj.pl.
• Des services supplémentaires tels que : "Zone de travail", salon virtuel de l'emploi, "Recrutement 360".
• Plateforme ATS vendue sur la base d'un SaaS appelé eRecruiter.
• Sites de recrutement supplémentaires : Dryg.pl, theprotocol.it.

Site Web Pracuj.pl

Le site Pracuj.pl est le plus grand portail de recrutement en Pologne. Le site Web se concentre principalement sur les offres d'emploi de bureau (le segment dit des cols blancs). Selon l'étude Gemius, le site Web est utilisé par 3,1 millions d'utilisateurs par mois. 35 000 clients ont été servis via Pracuj.pl et plus de 310 000 projets de recrutement ont été mis en œuvre.

Services pour les employés

Pracuj.pl se concentre sur la facilitation du « parcours du candidat » depuis le moment de la recherche d'un emploi jusqu'à l'invitation à un entretien. Grâce au site Web, les utilisateurs peuvent postuler à des postes sans envoyer de CV (via leur profil) ni vérifier l'état de leur candidature. Grâce à cela, le soi-disant expérience utilisateurce qui rend très facile pour les utilisateurs d'utiliser le portail. Grâce à cela, de nombreux employés commencent à chercher un emploi sur le site pracuj.pl. Parallèlement aux changements de comportement des utilisateurs sur Internet, une application mobile et une version mobile du site Web ont été introduites. Dans le même temps, les utilisateurs peuvent utiliser des fonctions supplémentaires, telles que des rapports de paie, des calculateurs de salaire, des pourboires ou un créateur de CV.

Services aux employeurs

C'est la principale source de revenus de l'entreprise. Les employeurs paient pour placer des offres d'emploi sur le site Web Pracuj.pl. Les entreprises peuvent publier une offre d'emploi pendant une période de 30 jours. Pendant que l'offre d'emploi est à jour, les entreprises peuvent acheter des services supplémentaires pour augmenter l'attractivité de l'annonce. Ceux-ci inclus:

• • Rafraîchissement,
  • Distinction avec un logo,
  • Super offre,
  • Positionnement.

Rafraîchissant - il s'agit d'une fonctionnalité qui vous permet de mettre à jour la date d'une offre d'emploi. En conséquence, l'annonce est placée plus haut dans les résultats de recherche. 

Distinction avec un logo - permet de distinguer une offre d'emploi avec le logo de l'entreprise.

Super offre - permet de distinguer une offre d'emploi d'une appellation spéciale « Super Offre ».

Pozycjonowanie - cette fonctionnalité a été introduite au premier trimestre 2021. Cela vous permet d'afficher les offres d'emploi plus souvent dans les résultats de recherche. 

Une autre offre de Grupa Pracuj pour les employeurs est les salons de l'emploi JOBICON. C'est un événement à guichet unique où l'employeur peut présenter sa marque et ses offres d'emploi à ses candidats. Parallèlement, des chats vidéo, des ateliers, des webinaires et des rencontres avec des célébrités sont organisés à JOBICON. Des salons de l'emploi ont lieu deux fois par an (au printemps et en automne).

Les employeurs peuvent également publier le leur (payant) profils d'entreprises sur le site Pracuj.pl. Le profil de l'employeur comprend une description de l'activité, les offres d'emploi en cours, une description du processus de recrutement et les coordonnées.

Une solution très importante offerte par Grupa Pracuj en Pologne est la plateforme eRecruiter. La plate-forme susmentionnée est proposée dans le modèle SaaS. eRecruiter a généré 25,3 millions de PLN en Pologne, ce qui représente 8 % des revenus de l'entreprise. Selon les données préparées par l'entreprise, environ 75% de tous les recrutements sont pris en charge par eRecruiter. Grâce aux fonctionnalités de la plateforme, les candidats peuvent postuler en toute sécurité via des formulaires de candidature. D'autre part, eRecruiter offre aux employeurs la possibilité d'une sélection préalable et automatique des candidats (par exemple, ils rejettent les candidats qui s'attendent à un salaire trop élevé). Les employeurs peuvent également facilement organiser, filtrer et modifier la base de données des candidats. De plus, eRecruiter permet aux employeurs de vérifier d'où proviennent les CV des candidats. Par conséquent, les employeurs savent quels canaux sont les plus efficaces pour « Attirer des candidats potentiels ».

Activités en Ukraine

L'activité principale de l'entreprise en Ukraine est exercée sous la marque robota.ua. Grupa Pracuj a acquis les droits du site de recrutement ukrainien en 2006. On peut dire que robota.ua est l'équivalent du polonais pracuj.pl. Selon les données présentées par l'entreprise, environ 75,1% des revenus proviennent des frais de placement d'offres d'emploi sur le site Web reçus des entreprises et des agences de recrutement. Les revenus restants provenaient de la mise à disposition des entreprises de bases de données contenant les CV des candidats et de services complémentaires (création d'image, publicité sur Internet).

Le site web compte environ 150 employés qui tentent d'offrir des services aux entreprises (direct et télévente). Les clients les plus importants sont les grandes entreprises, qui détenaient 55% des offres d'emploi publiées sur la plateforme ukrainienne en 2020. Dans le même temps, les grandes entreprises ont généré environ 70 % des revenus de robota.ua. Selon les données de Grupa Pracuj, rabota.ua comptait 2021 63 clients actifs (entreprises et agences de recrutement) à la fin du troisième trimestre XNUMX. 

Comme dans le cas de pracuj.pl, le site Web ukrainien a un effet de volant d'inertie. Plus il y a d'offres d'emploi, plus les utilisateurs sont actifs. L'afflux de nouveaux utilisateurs augmente les chances des entreprises de trouver un employé compétent. En conséquence, il encourage les nouvelles entreprises (Petites et Moyennes) à rechercher des employés en ligne. Selon les données de l'entreprise, en 2020, le site Web robota.ua comptait en moyenne 3,7 millions d'utilisateurs uniques par mois. Il convient de mentionner que 9 ans plus tôt, le nombre de CV uniques n'était que de 0,47 million. 

L'activité de Pracuj Ventures

Maciej Noga, source : grupapracuj.pl

Grupa Pracuj est un commanditaire de la société d'investissement alternative (ASI) - Pracuj Ventures. Les gérants de ce fonds qui gèrent les positions importantes sont Pawel Leks (l'un des co-fondateurs de Grupa Pracuj), Maciej Noga (co-fondateur de Pracuj) et Mykola Mykhailov. Ceci est important car le conseil d'administration de Grupa Pracuj ne peut pas influencer directement la politique d'investissement d'ASI. 

Grupa Pracuj n'a pas de représentant direct dans le personnel de direction clé de Pracuj Ventures. Les décisions d'investissement sont prises par les membres du comité d'investissement. Il convient de mentionner que les activités opérationnelles importantes de Pracuj Ventures sont exercées par Przemysław Gacek, qui agit en tant qu'investisseur ASI, et non en tant que président du conseil d'administration de Grupa Pracuj.

Pracuj Ventures investit dans des start-ups de l'industrie technologique, qui opèrent dans les secteurs des RH (Ressources Humaines), de l'éducation et du développement. Ces start-up agissent souvent comme des entreprises de HR Tech. Ils peuvent l'être, entre autres. systèmes de gestion du capital humain (HCM), automatisation des processus RH (par exemple, chatbots). D'autres exemples sont, par exemple, les fournisseurs d'outils de gestion de la formation des employés, les plateformes d'avantages sociaux ou les logiciels d'analyse et de planification du développement des talents.

En règle générale, le fonds soutient des entreprises prometteuses avec des montants allant de 0,5 million PLN à 2 millions PLN. Le plus souvent, les activités des start-up sont complémentaires aux solutions du Groupe. Pracuj reprend parfois une entreprise prometteuse. Au cours des années 2019-2021, le fonds a analysé un total de 410 investissements potentiels et investi dans 7 sociétés. En fin de compte, Pracuj Ventures prévoit d'impliquer des fonds dans les start-up 9-11.

Actuellement, le portefeuille de Pracuj Ventures comprend :

• Wandlee - automatisation des ventes, du marketing, du recrutement, du service client à l'aide d'un assistant virtuel tel qu'un chatbot,
• Worksmile - une plateforme de bien-être qui combine des avantages pour les employés avec des éléments de bien-être,
• Inhire.io - une plateforme de recrutement qui se concentre sur le marché de l'informatique,
• Gymsteer - une plateforme de gestion des clubs de fitness,
• Gamfi - outils de motivation des collaborateurs (ex : gamification),
• Sherlock Waste - une plateforme grâce à laquelle les employés peuvent signaler des problèmes sur le lieu de travail,
• Kadromierz - un outil pour créer des horaires de travail en ligne.

clientèle 

Tout au long de la période d'activité de Grupa Pracuj, l'objectif principal était d'acquérir de grandes et moyennes entreprises nationales (polonaises, ukrainiennes) et internationales. Une autre source importante de clients sont les agences de recrutement, qui voient toujours la possibilité de publier des offres d'emploi sur les sites Web pracuj.pl et robota.ua. L'entreprise cherche actuellement à pénétrer le marché des PME (petites et moyennes entreprises). Actuellement, Grupa Pracuj essaie également d'augmenter l'activité des micro-entreprises (employant moins de 10 salariés). Il est à noter que les revenus de l'entreprise sont très diversifiés. Selon le prospectus, aucun client n'a généré plus de 1 % des revenus.

En 2020, le nombre d'offres d'emploi publiées sur le site pracuj.pl a dépassé les 310 1. Les offres dominent parmi les agences de recrutement, les entreprises des secteurs financier, informatique et de la vente au détail. Offres d'emploi pour les soi-disant cols blancs. Voici une liste des industries dont la part dans les offres d'emploi a dépassé XNUMX% :

Source : prospectus Grupa Pracuj

Ventes et marketing

L'entreprise consacre ses ressources de vente et de marketing à accroître la reconnaissance de la marque auprès des employés et des employeurs. Bien qu'une grande partie du trafic vers les sites Web de Grupa Pracuj soit organique, l'entreprise essaie toujours de dépenser des mesures de marketing pour augmenter le trafic vers les plateformes du groupe. L'un des outils est, par exemple, les enchères en temps réel (achat automatique d'espace publicitaire sur Internet, par exemple sur des sites Web). En plus d'acheter des bannières publicitaires sur internet, les portails Pracuj.pl oraz robot.ua ils mènent des campagnes publicitaires dans les médias traditionnels ou préparent des guides, des contenus pédagogiques ou des podcasts. 

Dans le cas des employeurs, les activités de marketing sont utilisées pour construire une marque auprès des clients "Expert du marché du recrutement". Grupa Pracuj développe des projets pédagogiques tels que « HR Challenges » ou "Académie des inspirations". L'entreprise développe également une offre de marketing de contenu pour sensibiliser les services RH des entreprises. 

Politique de dividende de l'entreprise

L'activité de l'entreprise est très rentable. Cela est dû au fait que l'entreprise a acquis une telle échelle d'activité qu'elle n'a pas à rivaliser pour les commandes des clients (entrepreneurs) avec le prix. Grupa Pracuj verse une part importante de ses bénéfices aux investisseurs sous forme de dividendes. En 2018, la société a généré un bénéfice net de 117,7 millions de PLN et a affecté 2019 millions de PLN aux dividendes en 47,9. Un an plus tard, Grupa Pracuj a versé 61,8 millions de PLN en dividendes. 

Le 28 juin 2021, l'Assemblée générale des actionnaires a décidé d'affecter l'intégralité du bénéfice net pour 2020 (72,2 millions de PLN) à un dividende. En outre, il a été décidé que 38 millions de PLN supplémentaires seraient prélevés sur le capital de réserve (bénéfices des années précédentes). En 2021, Grupa Pracuj versera 103,7 millions de PLN sous forme de dividendes. À la date du prospectus, 79,8 millions de PLN ont déjà été payés.

Dans le prospectus, la société a annoncé son intention de verser à moyen terme pas moins de 50 % du bénéfice net de l'exercice. La société précise toutefois que si les besoins d'investissement actuels sont plus importants, le dividende pourra être temporairement réduit. 

Facteurs de risque

Il convient de rappeler que le marché polonais du recrutement est très concurrentiel. Les barrières à l'entrée sur le marché sont très faibles. Il existe de nombreux portails de recrutement qui tentent de "mâcher" le poste de pracuj.pl. Parmi les concurrents peuvent être donnés OLX, Infopraca, Praca.pl, Rejoignez-le simplement. En outre, les sites de réseaux sociaux tels que LinkedIn et Facebook constituent également une menace. L'une des douves détenues par Grupa Pracuj est très reconnue, ce qui signifie qu'une grande partie du trafic vers les sites Web est obtenue de manière organique. Afin de ne pas perdre sa position, Pracuj consacre d'importantes ressources marketing au maintien de la notoriété de la marque.

Un autre facteur de risque est la détérioration de la situation macroéconomique en Pologne et en Ukraine. Si le PIB baisse, la situation sur le marché du travail devient plus difficile car les entreprises limitent les nouveaux recrutements. Plus la situation sur le marché du travail est difficile, moins il y a de nouvelles offres d'emploi. Cela se traduit par une diminution des revenus générés par la publication de nouvelles offres d'emploi et de services supplémentaires.

Les données financières 

Grupa Pracuj a une entreprise très rentable. De plus, l'entreprise n'a pas à engager de grosses dépenses en capital (CAPEX). Une rentabilité élevée et une politique financière prudente ont permis à l'entreprise de ne pas s'endetter. Il est à noter qu'au fur et à mesure que l'échelle des opérations augmente, la marge d'exploitation augmente. En conséquence, vous pouvez voir le levier d'exploitation dans ce modèle d'entreprise. Vous trouverez ci-dessous un résumé des résultats financiers de Pracuj :

Source: propre étude basée sur les données du prospectus

La raison de l'augmentation des revenus était la reconstitution de la demande de main-d'œuvre après le ralentissement résultant de la COVID-19. 

Grupa Pracuj est un distributeur de billets. Des cash-flows d'exploitation élevés et des CAPEX faibles se sont traduits par des cash-flows libres (FCF) élevés. Au cours des années 2018-2021, la société a remboursé près de 180 millions de PLN. En conséquence, la société n'a actuellement aucune dette d'intérêt.

* cash flow opérationnel, ** investissements, *** cash flow libre

Source: propre étude basée sur les données du prospectus

Entreprises de concurrence et de comparaison

L'entreprise ne fonctionne pas en vase clos. Il a beaucoup de concurrence à la fois sur le marché polonais et ukrainien. Certains concurrents ont peu de potentiel pour faire pression sur Grupa Pracuj. Cependant, il existe une concurrence potentielle, qui comprend OLX (appartient à Prosus cotée à Amsterdam), Facebook (concurrent potentiel), LinkedIn (Microsoft). Les concurrents potentiels indirects sont également des plates-formes liées à GigEconomy, telles que Upwork et Fiverr. 

A noter également qu'il existe une plateforme de recrutement cotée en bourse opérant sur le marché russe et les pays de l'ex-URSS. C'est une entreprise de Chasseurs de Têtes. Les sociétés opérant sur les sociétés américaines et japonaises Recruit Holdings ou chinoises 51Jobs.com sont également cotées sur les bourses mondiales. 

Headhunter

C'est la plus grande plateforme de recrutement en Russie. L'entreprise est également leader sur des marchés tels que le Kazakhstan, la Biélorussie et l'Ouzbékistan. Headhunter opère également sur les marchés azerbaïdjanais et kirghize. Auparavant, la société opérait également en Ukraine, mais elle s'est retirée de ce marché en raison du conflit politique entre la Russie et l'Ukraine. Selon les données préparées par SimilarWeb, il s'agit du quatrième site Web le plus populaire lié au marché du travail (en effet, jooble, glassdoor).

Source: propre étude

Recruter des holdings

C'est une société cotée au Japon. Environ la moitié des revenus proviennent du marché japonais, un autre marché important est les États-Unis, qui représentent 21% des revenus. L'entreprise est présente sur de nombreux marchés. Elle possède des sites comme Indeed (acheté en 2012), qui est une plateforme de recrutement, et Glassdoor (acheté en 2018). Glassdoor est un site Web où les employés actuels et anciens partagent leurs points de vue sur la culture organisationnelle ou le processus de recrutement. De plus, Recruit possède de nombreux sites Web différents, tels que Zexy (segment mariage), Study Sapuri (plateforme éducative), Hot Pepper Gourmet (segment alimentaire). L'entreprise emploie environ 47 000 personnes.

Source: propre étude

51 Jobs 

C'est une entreprise chinoise qui a été fondée en 1998. En 2020, 58 % du chiffre d'affaires de l'entreprise était généré par les plateformes de recrutement, tandis que le reste provenait d'autres services destinés aux départements RH. La société a fait ses débuts sur le Nasdaq en 2004. Les fonds collectés ont permis d'augmenter la taille de l'entreprise. En 2016, le nombre de clients enregistrés a dépassé les 100 millions. En 2020, le nombre d'utilisateurs enregistrés a dépassé 171 millions. Le service phare de l'entreprise est 51job.com, l'une des plateformes de recrutement les plus populaires en Chine. Par ailleurs, l'entreprise dispose également d'un site Internet lagou.com, spécialisé dans le recrutement d'employés pour l'industrie informatique.

Source: propre étude

OLX

C'est l'une des plus grandes entreprises au monde opérant dans le modèle des petites annonces. La principale source de revenus est la plateforme OLX, où il y a des offres locales de vente de choses et des offres d'emploi. Par ailleurs, le groupe OLX comprend également des sites tels que Avito, AutoTrader, Otodom, Otomoto, 321Sold ! ou Autovit.ro. En 2019, le chiffre d'affaires d'OLX s'est élevé à 1,3 milliard d'euros. Actuellement, OLX fait partie du groupe Prosus. 

Où acheter des actions Pracuj.pl

Grupa Pracuj.pl fera ses débuts en bourse le 9 décembre 2021. Vous trouverez ci-dessous une liste d'offres sélectionnées Courtiers Forex offrant une large offre boursière, y compris pour les entreprises de la Bourse de Varsovie.

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Résumé

La société est actuellement évaluée à environ 5,5 milliards de PLN. Grupa Pracuj est leader sur le marché polonais et occupe une position de leader sur le marché ukrainien. L'entreprise a une activité très rentable. Grupa Pracuj a généré ces dernières années une marge d'exploitation de 40% -50% et génère un cash-flow libre très élevé. La société n'a aucune dette et a annoncé son intention de verser des dividendes régulièrement.

La concurrence sur le marché est féroce et les barrières à l'entrée sont très faibles. Pracuj.pl a été l'un des pionniers sur le marché des plateformes de recrutement, ce qui lui a permis d'avoir une meilleure position de départ. Mais c'est grâce à l'efficacité opérationnelle que Grupa Pracuj doit sa première place sur le marché. Grâce à cela, le volant d'inertie a commencé à fonctionner. Plus il y avait d'internautes visitant le site à la recherche d'un travail, plus il était facile d'attirer des clients payants (grandes et moyennes entreprises). Plus il y a d'emplois, plus de nouveaux utilisateurs apparaîtront qui souhaitent trouver un emploi. Jusqu'à présent, l'entreprise n'est pas fortement présente sur le marché de la CEE. Ceci est nécessaire car les chances de croissance dynamique sur les marchés polonais et ukrainien sont limitées.