Makroökonomische Indikatoren - Arbeitslosenquote und Durchschnittsgehalt [Teil II]

Makroökonomische Indikatoren werden sowohl von institutionellen Anlegern als auch von Analysten und Einzelhändlern genau überwacht. Die enorme Menge an Informationen, die sie uns zur Verfügung stellen können, ermöglicht es uns, eine Reihe von Schlussfolgerungen über die aktuelle und vergangene Situation der Länder zu ziehen sowie Chancen und Zukunftsaussichten zu bewerten. Der Schlüssel ist jedoch das richtige Wissen und ein gründliches Verständnis dessen, was ein bestimmter Makroindikator ist und welche Informationen er liefert (und wenn nicht). Nach ein Artikel über Inflation und BIPEs ist Zeit, in den Arbeitsmarkt einzutreten. In diesem Abschnitt werden wir die Arbeitslosenquote und das Durchschnittsgehalt erörtern.

Arbeitslosenquote - qui pro quo

Die Arbeitslosenquote beträgt eins  einer der beliebtesten und am meisten kommentierten makroökonomischen Indikatoren. Es ruft oft viele Emotionen hervor. Bei der Arbeitslosenquote ist zu beachten, dass dies nur ein Indikator ist, der die Situation auf dem Arbeitsmarkt annähern soll. Wie jeder Indikator weist er Fehler auf, die "das reale Bild verzerren". Bei der Analyse der Arbeitslosenquote sollte auch angegeben werden, ob die "registrierte" Arbeitslosenquote oder die anhand der AKE berechnete Arbeitslosenquote analysiert wird. 

Die häufigste Anschuldigung gegen diesen Indikator ist die „Manipulation“ durch Regierungen, die versuchen, die Arbeitslosenquote so niedrig wie möglich zu halten. Der "Hauptbeweis" ist die Statistik der Beschäftigten im Vergleich zur allgemeinen Erwerbsbevölkerung (Personen im erwerbsfähigen Alter). Dies ist jedoch der klassische Vergleich "Äpfel und Orangen". Die Belegschaft umfasst Personen, die nur von zuvor angesammeltem Kapital leben oder Heimarbeiter sind und keine Arbeit suchen. Sind solche Leute die "echten" Arbeitslosen? 

Die Arbeitslosenquote ist eine der Maßnahmen, mit denen versucht wird, die Situation auf dem Arbeitsmarkt in einem bestimmten Land oder einer bestimmten Region zu bestimmen. Um zu verstehen, wie die Arbeitslosigkeit berechnet wird, müssen Sie die Definition einer Arbeitslosen und einer aktiven Person kennen.

Eine wirtschaftlich aktive Person ist jede Person im erwerbsfähigen Alter (Arbeitskräfte), die erwerbstätig, selbständig oder als arbeitslos eingestuft ist. In Polen wurde das Arbeitsalter für Männer auf 18 bis 65 Jahre und für Frauen auf 18 bis 60 Jahre festgelegt. 

Die Gruppe der Erwerbstätigen oder Selbständigen umfasst:

• Arbeitgeber, 
• Angestellte,
• Outwork machen,
• Agenten,
• Grundlegende Militärdienstsoldaten,
• Geistliche, die pastorale Aufgaben wahrnehmen,
• Mitglieder landwirtschaftlicher Produktionsgenossenschaften.

Jako Arbeitslose Jede verbleibende Person wird akzeptiert ohne einen Job, der aktiv nach Arbeit sucht und bereit ist, diese sofort anzunehmen.

Beruflich aktive Menschen schließen nicht ein Studenten in der Bildung, Menschen, die ausschließlich vom Kapital leben, und Männer oder Frauen, die sich um das Haus kümmern. 

Ein wichtiger Indikator ist Niveau der beruflichen Tätigkeit, der das Niveau der wirtschaftlich aktiven Menschen unter Menschen im erwerbsfähigen Alter misst. Die Höhe dieses Indikators wird unter anderem durch beeinflusst kulturelle Faktoren. In Gesellschaften mit einem konservativen Familienmodell (die Frau oder der Partner kümmern sich um die Kinder und das Haus) ist die Rate viel niedriger als in Gesellschaften, die das Partnerschaftsmodell bevorzugen. 

Registrierte Arbeitslosigkeit

Die beliebteste Methode zur Messung der Arbeitslosigkeit ist die registrierte Arbeitslosenquote. Es handelt sich um eine Maßnahme, die auf der Grundlage von Registern entwickelt wurde, die von Poviat-Arbeitsämtern geführt werden. Die Definition des Arbeitslosen wurde im Gesetz über Beschäftigungsförderung und Arbeitsmarktinstitutionen ausführlich festgelegt. Eine als arbeitslos definierte Person muss mindestens 18 Jahre alt und für Frauen nicht älter als 60 Jahre und für Männer nicht älter als 65 Jahre sein. Einige zusätzliche Kriterien, die ein Arbeitsloser erfüllen muss:

• Sie hat keinen Anspruch auf eine Alters- oder Invalidenrente (Arbeitsunfähigkeit, Schule, Soziales, Familie) in Höhe von mehr als der Hälfte des Mindestlohns für Arbeit erworben.
• Hat keinen Antrag auf Einreise in CEIDG gestellt,
• Unterhält kein monatliches Einkommen, das die Hälfte des Mindestlohns übersteigt, 
• Besitzt kein landwirtschaftliches Grundstück mit einer Fläche von mehr als 2 ha
• Er ist kein Vollzeitstudent,
• Nicht in der Schule (Erwachsenenschulen ausgeschlossen),
• Sie sucht oder ist bereit zu arbeiten.

Aus diesem Grund können Personen, die diesen Job nicht suchen, nicht als arbeitslos gezählt werden (Suche oder Bereitschaft erforderlich). Andererseits umfasst das Arbeitslosenregister Personen, die illegal arbeiten und die Registrierung beim Amt nutzen, um eine Versicherung abzuschließen. Wie Sie sehen können, ist dies kein idealer Indikator.

Quelle: eigene Studie basierend auf den auf stat.gov.pl veröffentlichten Daten

Arbeitslosenquote der AKE

Seit 1992 wird die berufliche Tätigkeit der polnischen Bevölkerung vom Statistischen Zentralamt (GUS) mit Hilfe von untersucht BAEL (Untersuchung der Wirtschaftstätigkeit der Bevölkerung). Die vom Statistischen Zentralamt durchgeführte Umfrage ist Teil des Projekts der Europäischen Arbeitskräfteerhebung (Labour Force Survey), d. H. Der Europäischen Arbeitskräfteerhebung. Bei der Messung der Aktivität mithilfe von AKE besuchen die Interviewer über 30 Haushalte und führen Interviews mit 000 Personen. 

Laut BAEL wurden Personen als erwerbstätig eingestuft während des betrachteten Zeitraums mindestens 1 Stunde lang betrieben werden und wurden dafür bezahlt. Dies bedeutete, dass sie angestellt, selbständig oder auf einem eigenen oder gepachteten Bauernhof arbeiteten. Zu Menschen Arbeiten umfassen unter anderem Familienmitgliederdie ohne vereinbarte Vergütung bei der Führung des Familienunternehmens behilflich waren. Zu Menschen Arbeiten schließen Sie auch Leute ein, die hatten Arbeit, aber nicht ausgeführt (z. B. aufgrund von Krankheit, Mutterschaft, Eltern- oder Urlaubsurlaub) oder aus anderen Gründen, wenn die Arbeitspause bis zu 3 Monate betrug. 

Die Arbeitslosen wurden als Personen im Alter von 15 bis 74 Jahren klassifiziert, die die folgenden Bedingungen erfüllen:

• Sie hatten während der befragten Woche keine Arbeit,
• Sie suchten aktiv nach ihr,
• Sie waren innerhalb von zwei Wochen nach der Umfrage einsatzbereit.

Zu den Arbeitslosen gehörten auch Arbeitslose, die dies jedoch bestätigten  Sie haben eine "Arbeit erledigt", die sie innerhalb von 3 Monaten beginnen werden.

Passive Menschen Beruflich handelt es sich um eine Gruppe von Personen im Alter von 15 bis 74 Jahren, die die folgenden Bedingungen erfüllen:

• Während der geprüften Woche waren sie nicht beschäftigt,
• Sie arbeiteten nicht, suchten einen Job, waren aber nicht bereit, ihn innerhalb von zwei Wochen nach dem Studium anzunehmen
• Sie suchten keinen Job, arbeiteten nicht oder hatten einen "Job erledigt", erwarteten aber, ihn in einem Zeitraum von mehr als 3 Monaten zu beginnen.  

Unter den wirtschaftlich Inaktiven gibt es auch eine Gruppe, die als "entmutigt" definiert ist. Menschen, die keinen Job suchen, gehören dazu, weil sie davon überzeugt sind, dass sie ihn sowieso nicht finden werden.

Nachfolgend finden Sie eine Tabelle der nach der BAEL-Methode berechneten Arbeitslosenquote. Daten sind saisonbereinigt:

Quelle: eigene Studie basierend auf den auf stat.gov.pl veröffentlichten Daten

Arbeitslosigkeit und Wirtschaft

Die Arbeitslosigkeit hat einen großen Einfluss auf viele Faktoren: vom Einkommen in der Wirtschaft bis zur öffentlichen Stimmung. Die sinkende Arbeitslosenquote erhöht den Druck auf die Arbeitgeber. Der Wettbewerb um die Arbeitnehmer zwingt zu Lohnerhöhungen. 

Eine deutliche Erhöhung der Löhne ermutigt Unternehmer, nach Ersparnissen zu suchen. Eine der Lösungen besteht darin, Einwanderer anzuziehen (z. B. einen Zustrom von Arbeitnehmern aus der Ukraine und Weißrussland nach Polen), die bereit sind, zu einem niedrigeren Preis zu arbeiten. Die zweite Möglichkeit besteht darin, Ihre Arbeitsprozesse stärker zu automatisieren, um mehr Geld, aber weniger Mitarbeiter zu bezahlen (höhere Produktivität). Die Automatisierung kann sowohl für physische (z. B. in einer Autofabrik) als auch für intellektuelle (z. B. in der Buchhaltung) Arbeiten gelten.  

Wenn ein Unternehmen seine Prozesse nicht schnell automatisieren oder billigere Mitarbeiter aus dem Ausland anziehen kann, sind Arbeitgeber gezwungen, ihre Preise zu erhöhen oder ihre Margen zu senken. Wenn ein Unternehmen beschließt, die Preise zu erhöhen, steigt der Inflationsdruck in der Wirtschaft. Im Falle einer Lohnerhöhung befinden sich die Exporteure in einer schwierigeren Position, da ohne weitere Änderungen der Stückpreis eines Produkts oder einer Dienstleistung steigt.

Ein weiterer positiver Aspekt des Rückgangs der Arbeitslosigkeit ist der Anstieg des Verbrauchs in der Wirtschaft. Die Verbesserung des Lebensstandards der Haushalte führt zu erhöhten Einkäufen in verschiedenen Sektoren - von Unterhaltung über Reisen, Kleidung bis hin zu Bildung.

Im Falle eines Anstiegs der Arbeitslosigkeit wird der Inflationsdruck verringert, die Einzelhandelsumsätze werden schwächer und Prozesse, die die organisatorische Effektivität des Unternehmens erhöhen, werden nach dem Grundsatz "Warum modernisieren, wenn die Arbeitskosten niedrig sind" verschoben.

Durchschnittsgehalt

Unter den Durchschnittslohnartikeln finden Sie oft Kommentare wie "Das ist eine Lüge, ich kenne niemanden, der so viel verdient" oder "Der Durchschnitt lügt!" Im Durchschnitt haben mein Hund und ich drei Beine. 

Der Durchschnitt ist kein idealer Indikator, sondern eine Vereinfachung der Realität. Wenn der unvollständige Indikator auf ein so sensibles Thema wie Löhne angewendet wird, steigt das Risiko von Fehlinterpretationen und unnötigen Emotionen. Es ist wichtig zu verstehen, dass der Mittelwert meistens nicht mit dem Median übereinstimmt. Andererseits unterscheidet sich der Median normalerweise von der Dominante.  

Um die Beziehungen zwischen den Daten zu verstehen, müssen einige der Statistikformeln abgerufen werden. 

arithmetischer Durchschnitt ist ein berechneter Wert, indem eine Menge von Werten summiert und durch die Anzahl der Elemente in dieser Menge dividiert wird. 

Mittlere das ist der mittlere Wert. Dies bedeutet, dass der Median die Ernte in zwei Hälften teilt. Über und unter dem Medianwert gibt es eine gleiche Anzahl von Elementen (Beobachtungen). Es ist der Median, der dem intuitiven Begriff "Mittelwert" am nächsten kommt. In bestimmten Situationen entspricht der Mittelwert dem Median. Dies ist jedoch beim Ergebnis nicht der Fall.

Dominant Es ist stattdessen der häufigste Wert in der angegebenen Menge. Bei der Zahlenfolge: 1,1,2,2,2,5,7,100 ist die dominante Zahl die Zahl 2, die im 8-Elemente-Satz dreimal vorkommt.

Die Beziehungen zwischen dem Mittelwert, dem Median und dem Modus hängen von der Schiefe des Systems ab. Unten sehen Sie ein Diagramm, das die Linksverzerrung (negativ), die Symmetrie (normal) und die Rechtsverzerrung (positiv) zeigt.

Quelle: researchgate.net

Wenn der Zeitplan ist symmetrisch es bedeutet, dass der Mittelwert gleich dem Median ist und dies gleich der Dominante ist. Es ist ein sehr seltenes Geschäft in der Wirtschaft.

Zeitplan rechts schief ist eine Situation, in der sich die Datenverteilung nach rechts "erstreckt". Der obere Rand der Verteilung wird nach links verschoben, während sich rechts im Diagramm ein sehr großer "Schwanz" befindet. Dies ist eine Situation, in der der Mittelwert größer als der Median ist und dies größer als die Dominante.

Zeitplan links schräg ist eine Situation, in der sich die Datenverteilung nach links "erstreckt". Der obere Rand der Verteilung ist nach rechts verschoben, aber links im Diagramm befindet sich ein sehr großer "Schwanz". Dies ist eine Situation, in der der Mittelwert kleiner als der Median ist und dies weniger als der dominante.

Bei den Löhnen ist dies eine Situation, in der die Einkommensverteilung recht verzerrt ist. Dies bedeutet, dass der Medianverdienst unter dem Durchschnitt liegt. Dies liegt an einem sehr großen "rechten Schwanz", dh den wenigen Mitarbeitern, die viel verdienen. Dies bewirkt, dass sich der Durchschnitt "aufbläst". 

In Polen werden die Daten vom Statistischen Zentralamt (GUS) erstellt und monatlich veröffentlicht. Das Gehalt gilt für den Unternehmensbereich mit mehr als 10 Beschäftigten. Der Wert des Durchschnittsgehalts wird in Bruttobetrag angegeben. Gleichzeitig gilt die Vergütung nur für Personen, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt sind. Infolgedessen enthalten die oben genannten Statistiken nicht:

• Mitarbeiter von Kleinstunternehmen,
• Selbstständiger,
• Im Rahmen zivilrechtlicher Verträge beschäftigt.

Dies bedeutet, dass der Durchschnitt nur aus einem bestimmten Segment des gesamten Arbeitsmarktes berechnet wird. Unter anderen, Spezialisten, die in ihrem eigenen Geschäft arbeiten, Freiberufler, die Mandatsverträge und für bestimmte Arbeiten verwenden, sowie Mitarbeiter sehr kleiner Unternehmen.

Infolgedessen kann der Durchschnittslohnindex als ein Index angesehen werden, der die Situation auf dem Arbeitsmarkt "grob" widerspiegelt. In einer Situation sinkender Arbeitslosigkeit und Wirtschaftswachstums wird der Indikator steigen, während der Indikator während langer Rezessionen und steigender Arbeitslosigkeit höchstwahrscheinlich viel schwächer abschneiden wird.

Der durchschnittliche Gehaltsindikator ist wichtig für Personen, die ein Unternehmen führen. Aus diesem Verhältnis wird die Grundlage für die Berechnung der Kranken- und Sozialversicherungsbeiträge berechnet. Für eine Person, die ein Unternehmen führt (ohne Steuervergünstigungen), beträgt die Grundlage für die Berechnung der Sozialversicherungsbeiträge 60% des prognostizierten Durchschnittslohns. Für den Krankenversicherungsbeitrag beträgt die Berechnungsgrundlage 75% des prognostizierten Durchschnittsgehalts.

Alle zwei Jahre veröffentlicht das Statistische Zentralamt Daten zum Median und zur Dominanz des Einkommens in Polen. Nach den im Oktober 2018 gesammelten Daten lag der Median etwa 900 PLN unter dem Durchschnitt (4095 PLN gegenüber 5004 PLN). Die Dominante lag wiederum bei ca. 2380 PLN, was 280 PLN über dem Mindestlohn im Oktober 2018 (2100 PLN) lag. Es sollte jedoch beachtet werden, dass das dominierende Merkmal in solch großen Datenmengen nur einen geringen Interpretationswert hat, so dass es bei der Analyse des Arbeitnehmereinkommens weggelassen werden kann. Unten sehen Sie eine Grafik, die die Veränderung des Bruttogehalts im Unternehmenssektor zeigt.

Quelle: eigene Studie basierend auf den Daten von stat.gov.pl

Der Unterschied bei den Durchschnittslöhnen zwischen den verschiedenen Sektoren ist sehr groß. Dies ist in der folgenden Grafik deutlich zu sehen, in der der Durchschnitt des Unternehmenssektors mit den Sektoren Bekleidung (rot) und Kommunikation und Information (orange) verglichen wird.

Quelle: eigene Studie basierend auf den auf stat.gov.pl veröffentlichten Daten

Durchschnittliche Vergütung und Wirtschaft

Die durchschnittliche Vergütung ist ein Indikator, mit dem Sie Änderungen der Vergütung in einer definierten Forschungsgruppe verfolgen können. Gleichzeitig kann es ein Bezugspunkt für Menschen sein, die sich ändern und einen Job suchen. Der Anstieg der Durchschnittslöhne hängt mit der allgemeinen Situation auf dem Arbeitsmarkt zusammen. Wenn die Arbeitslosenquote sinkt, steigt der Lohndruck. Dies führt wiederum zu einer Erhöhung der Löhne in der Wirtschaft. Der Anstieg der Löhne und Gehälter erhöht die Verbrauchernachfrage, was in den Daten zu den Einzelhandelsumsätzen sichtbar sein sollte.